La brecha salarial persiste donde el salario depende de la trayectoria
Entre el profesorado de planta, los quince años de la serie son desfavorables para las mujeres sin una sola excepción: del 1,7 % en 2008 al 13,1 % en 2019. Por escalafón, los titulares son el único grupo sin ningún año negativo — 9,58 % en 2023, con más del 60 % de titulares hombres.
Brecha salarial docente desfavorable a las mujeres, por facultad: valor máximo registrado en la serie. Escala común; la barra completa equivale al 37,76 %. Cuatro de las seis facultades tienen brechas desfavorables.
Los dos perfiles no son el mismo. En Agropecuarias está el valor más alto registrado en la institución, pero la brecha desciende: en 2023 era del 5,30 %. En Ingenierías es persistente: entre el 20 y el 25 % desde 2017, un 21,67 % en 2023 y ningún año con valor negativo.
Evidencia que corre en sentido contrario
En las otras dos facultades la brecha favorece a las mujeres. En Ciencias Jurídicas y Sociales ganaron un 9 % más en 2014; en Ciencias para la Salud, un 24 % más en 2008. La tesis advierte que el objetivo de política es la transparencia de los sistemas salariales.
El contraste con el personal administrativo es relevante para la política. La tesis describe allí las brechas como casi inexistentes y lo atribuye a que el salario se fija según el cargo y no según la productividad acumulada; la serie, con todo, registra oscilaciones en el nivel profesional. Su mayor diferencia fue del 10,5 % en 2011 y en 2023 era del 0,94 %.